O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é frequentemente abordado como uma questão de mulheres. O livro de Lean In, da executiva do Facebook Sheryl Sandberg, foi dirigido a mulheres, o ensaio de Anne-Marie Slaughter no The Atlantic era sobre "Por que as mulheres ainda não podem ter tudo" e o recente livro de Ivanka Trump, "Women Who Work", descartou o próprio conceito de mulheres combinando perfeitamente trabalho remunerado e família.
Mas um novo estudo amplo sobre o conflito entre vida profissional e pessoal revela que "ter tudo" não é apenas um problema feminino. De fato, os homens relatam níveis de luta praticamente equivalentes para equilibrar o trabalho e tudo o mais como as mulheres.
"É apenas uma grande desconexão, porque a mídia quase sempre o enquadra como uma questão feminina", disse a líder do estudo Kristen Shockley, psicóloga da Universidade da Geórgia. De fato, Shockley disse à Live Science, estudos sobre equilíbrio entre vida profissional e gênero estão "em todo lugar". Alguns acham mais lutas pelas mulheres e outros pelos homens; alguns não acham nenhuma diferença.
Trabalho e vida
Para entender toda essa pesquisa conflitante, Shockley e seus colegas conduziram uma meta-análise, na qual reuniram os dados de vários estudos sobre o mesmo tópico. Mais dados contribuem para estatísticas mais firmes e uma visão mais clara do cenário geral.
Retirando-se de 352 estudos separados, Shockley e sua equipe analisaram dados da pesquisa de mais de 250.000 indivíduos que responderam perguntas sobre o quanto seu trabalho e vida familiar estavam em conflito. Em alguns casos, essas perguntas abordavam o quanto a vida familiar interferia nas responsabilidades do trabalho. Em outros casos, as perguntas abordavam quanto trabalho intrometia na família.
No geral, os pesquisadores descobriram que quase não havia correlação entre gênero e a experiência de conflito entre trabalho e família.
As mulheres tecnicamente experimentaram mais conflitos, disse Shockley, mas a correlação entre gênero e conflito foi de apenas 0,017. Uma correlação de 1 significaria que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dependia inteiramente do gênero; uma correlação de zero significaria que não havia diferença de gênero.
Uma correlação de 0,017, "praticamente falando, é zero", disse Shockley à Live Science.
Indo mais fundo, a equipe tentou descobrir se circunstâncias específicas da vida, como ser pai ou mãe em uma ocupação específica, fariam diferença na maneira como os gêneros vivenciavam conflitos na vida profissional. Mais uma vez, eles criaram muito pouco. As mães relataram um pouco mais de intrusão da família no trabalho do que os pais, e as mulheres em casais de renda dupla relataram um pouco mais de intrusão da família no trabalho do que os homens nesses casais, mas as diferenças ainda eram muito pequenas, disse Shockley.
"Comparado à maneira como se fala, onde você acha que as mulheres estão experimentando muito mais, é bem insignificante", disse ela. "Homens e mulheres tendem a experimentar níveis semelhantes desses conflitos".
Analisando as emoções
"Não estou nem um pouco surpreso com isso", disse Tammy Allen, psicóloga da Universidade do Sul da Flórida e que não participou da pesquisa. Uma meta-análise menor anterior havia retornado resultados semelhantes, disse ela, e ficou claro que a pesquisa sobre o assunto mostrava uma imagem menos nítida do que a mostrada nas reportagens da mídia.
"O principal argumento é que o gênero não é o principal determinante do conflito entre trabalho e família", afirmou Allen.
Isso não significa que homens e mulheres experimentem lutas entre equilíbrio entre vida pessoal e trabalho da mesma maneira. Nos dados do estudo, os homens trabalhavam mais horas que as mulheres, e as mulheres eram mais propensas a gastar mais tempo em tarefas familiares, disse Shockley. Isso deve significar que os homens experimentam muito mais intrusões de trabalho na família e que as mulheres experimentam muito mais intrusões de família no trabalho, disse ela. Mas como a análise não viu uma diferença gritante nas intrusões entre os sexos, algo mais pode estar acontecendo. Uma possibilidade, disse Shockley, é que as mulheres construam limites mais fortes em torno do trabalho do que os homens, evitando ativamente a sobreposição.
Ou, disse ela, o tipo de perguntas que os psicólogos fazem sobre o trabalho pode não captar toda a diferença entre homens e mulheres. Por exemplo, se as mulheres sentirem mais culpa por seus conflitos na vida profissional do que os homens, isso poderá ter um efeito emocional real - mas que não aparecerá nos dados. Shockley e sua equipe planejam realizar estudos em um ambiente de laboratório no qual homens e mulheres leem sobre conflitos entre vida profissional e são submetidos a medições fisiológicas, como pressão arterial e freqüência cardíaca, para verificar se um ou outro gênero fica mais estressado.
Outra possibilidade, disse Allen, é que as mulheres obtenham toda a atenção para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, porque são mais propensas a falar sobre (e consumir notícias sobre) suas lutas do que os homens.
Discutir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal como uma questão de mulheres pode estar vendendo os dois lados a descoberto, disse Shockley. Os empregadores podem se tornar mais propensos a pensar que as mulheres não estão comprometidas com o trabalho e, portanto, podem hesitar em oferecer-lhes empregos ou promoções. Enquanto isso, os homens podem se calçar para um papel de viciado em trabalho que não gostam.
"Nossos dados sugerem que os homens estão lutando da mesma forma que as mulheres em conflitos familiares-trabalho", disse Shockley, "de modo que o fato de os homens não estarem falando sobre isso significa que estão perdendo algum apoio".
